Patronen in een team
Welk patroon heeft jouw team?
Het succes van samenwerking in een team is sterk afhankelijk van de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Een groep mensen bij elkaar geeft gedoe. De een zoekt veel bevestiging, de ander luistert niet en weer een ander reageert altijd gelijk. Doelen worden niet of met moeite behaald. In een team wat niet lekker loopt geven we graag de ander de schuld en het liefst verzamelen we mensen om ons heen die het met ons eens zijn. Zo houden de teamleden het met elkaar in stand.
Hoe verander je dat nu?
De eerste stap is een patroon te ontdekken en bewust te worden. Als je één keer iets ziet dan zegt dat niks, zie je het voor de 2e keer dan wordt het opmerkzaam en de 3e keer is het een patroon.
Als we bewust zijn van het patroon dan pas kunnen we het benoemen en doorbreken, hiervoor hebben we zelfreflectie nodig om je eigen houding onder de loep te nemen. Wat doe jij waardoor het patroon er is?
